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Baja por embarazo: cuándo cogerla, cómo y cuánto vas a cobrar

cuándo coger baja por embarazo

La baja por embarazo es uno de los más significativos derechos laborales de las mujeres. El trabajo afecta al embarazo porque pone a la mujer y al bebé en una situación fisiológica muy vulnerable, más si se une a un historial médico lleno de altibajos y si el trabajo está aparejado a agentes físicos, biológicos, químicos o condiciones que representan un riesgo mayor. Entonces, te estarás preguntando cuándo coger la baja por embarazo, cuánto vas a cobrar y qué trámites debes realizar.

¡Pues yo te lo cuento con todo lujo de detalles!

Cuándo coger la baja por embarazo

Esto es algo que yo no puedo responder por ti. Cada embarazo es un mundo, unos van muy bien de principio a fin, en otros surge algún que otro problemilla de salud por el camino y en otros existe cierta enfermedad o afección que lo convierte en embarazo de riesgo. Tú mejor que nadie sabes si tienes las energías suficientes para seguir trabajando o, de lo contrario, necesitas coger la baja por embarazo porque ya no puedes más, porque conducir te parece peligroso, etc.

¡Extra, Extra!
En mi caso, soy trabajadora autónoma y no cogí la baja hasta los 8 meses de embarazo, cuando ya me costaba estar sentada frente al PC tantas horas seguidas. Me dolía la espalda (tengo una hernia discal), casi no llegaba al teclado porque la barriga me daba con el borde de la mesa, etc…Por eso siempre digo que es la propia mujer embarazada la que mejor sabe cuándo coger la baja por embarazo.

Cuánto se cobra estando de baja por embarazo

Dentro de la incapacidad temporal, una baja por riesgo para el embarazo o lactancia implican que se cobre más. Así pues,el caso de una enfermedad común o accidente no laboral se cobra el 60% de la base reguladora desde el 4o hasta el 20o día de la baja, y el 75% a partir del día 21. Y en el de una enfermedad profesional o accidente laboral, se cobra el 75% de la base reguladora desde el primer día de baja.

En cambio, durante el embarazo se cobra un subsidio diario correspondiente al 100% de la base reguladora si la baja es porque la salud de la futura madre o la del feto está en riesgo, y la empresa no puede ubicar a la mujer en un puesto que lo elimine. Se quita, claro, la parte correspondiente a las cotizaciones a la Seguridad Social más la retención del IRPF.

Lo mismo puede suceder durante la lactancia, si entre los 9 meses y el año posteriores al parto la mujer está expuesta a condiciones que puedan tener una influencia negativa en salud, certificado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o por las mutuas.

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Cabe destacar que una baja por embarazo que no implique riesgo suele tener el tratamiento de cara a subsidios de enfermedad común. Además, en el caso de una trabajadora que tenga contrato de formación, la base reguladora será la base mínima de cotización vigente.

Si hablamos de contratos a tiempo parcial, se suman las bases de cotización que la empresa acredite durante los tres meses anteriores al inicio de la baja, y se dividen entre el número de días naturales comprendidos en tal periodo. En caso de que la trabajadora tenga una antigüedad menor a esos tres meses, se considerará solo el tiempo que lleve trabajado.

Las mujeres autónomas también tienen derecho a la prestación del 100% de la base reguladora. Además, hay que recordar que tras la aprobación de la nueva ley autónomos hace unos meses, las mujeres se beneficiarán de una exención del 100% en la cuota de autónomos durante 12 meses para el cuidado de sus hijos. Y, tras la reincorporación, tendrán también tarifa plana.

Cómo pedir la baja por embarazo

La baja por embarazo se habrá de solicitar de un modo u otro, dependiendo del régimen en el que se encuentre la profesional.

que hacer para coger la baja de embarazo

Baja por embarazo si trabajas por cuenta ajena

Lo primero es acreditar el riesgo al que, efectivamente, se expone la mujer cuando va a trabajar. Para ello, se ha de aportar al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua que la empresa tenga contratada un informe médico del Servicio Público de Salud, que recoja la la fecha posible del parto, además de un certificado de empresa con la actividad y las condiciones del puesto que desarrolla la empleada.

La institución a la que se dirija la empleada tiene 30 días para resolver la solicitud y comunicar tal resolución a la empleada. Si entiende que hay riesgo, expedirá un certificado médico del que la empresa, la trabajadora y el servicio médico tendrán copia.

La compañía puede proponer a la empleada ocupar otro puesto que no implique riesgo y, si no, suspenderá su contrato para que esta puede solicitar la prestación. En este caso, debe dirigirse a la institución que emitió el certificado médico, es decir, el INSS o la Mutua.

En concreto, los documentos a presentar con la solicitud son la fotocopia del DNI o NIE, el certificado de empresa con el informe médico del Servicio Público de Salud, el certificado médico del INSS o Mutua y una declaración de la empresa en la que se recojan los detalles del trabajo realizado: categoría, puesto, riesgo… La prestación, una vez aprobada, la abona el Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua.

Cabe la posibilidad de que la solicitud se deniegue, se anule o se suspenda si se entiende que no hay riesgo o si se observa intento de fraude por parte de la trabajadora.

Baja por embarazo para autónomas

Como informa la web de la Seguridad Social, el derecho al subsidio de una trabajadora por cuenta propia nace, del mismo modo, el día siguiente al que se emite la certificación médica de riesgo. Esto corresponde a los servicios médicos de la entidad gestora o colaboradora competente.

Los efectos económicos, por su parte, tendrán lugar desde la fecha de cese efectivo de la actividad. Además, si está obligada, presentará declarará de situación de la actividad.

Actualmente, tú misma puedes cursar tu baja por embarazo si eres autónoma. Puedes hacerlo a través del canal online. La documentación se escanea y se adjunta en la pantalla que te lo indiquen y en solo unos días recibirás la resolución en la que se te confirmará la fecha de inicio y fin de la baja, así como la cantidad que cobrarás durante la baja por embarazo. (Necesitarás un certificado digital, que es muy sencillo solicitar. Puedes obtener más información y tramitar tu baja de embarazo online desde aquí.

En el caso de que decidas hacerlo de la forma tradicional, tendrás que rellenar esta documentación, pedir cita en tu oficina de la Seguridad Social más cercana y llevarla contigo.

Motivos para baja por embarazo

Las causas por las que una mujer se debe dar de baja durante el embarazo son variadas, y no solo atañen a cuestiones de riesgo laboral.

Baja por riesgo en el embarazo

Una causa de baja es que la futura madre, como se ha apuntado, trabaje con agentes físicos, biológicos, químicos o condiciones laborales que representen un riesgo. Algunos de ellos implican el trabajo con metales, disolventes orgánicos, pesticidas, monóxido de carbono, ambiente de sobrepresión elevada, choques a nivel abdominal, manejo de cargas físicas, ruido, radiaciones ionizantes o no ionizantes, temperaturas extremas, altura o trabajo a turnos o nocturno.

Cada condición laboral lleva aparejados riesgos que detalla, entre otros muchos documentos, el informe “Guía para la prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia”, de la Escuela de Administración Pública de la Región de Murcia. Los elementos de riesgo fueron en su momento identificados y detallados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Baja laboral por embarazo

Cuando no hay riesgo, será el propio discurrir del embarazo el que designe cuándo solicitar la baja. Siempre contando, claro, con la opinión del médico de la mujer, qué será el que evalúe cada caso de forma pormenorizada.

En el mejor de los casos, la mujer estará trabajando hasta días antes del parto. Ello implicará que las molestias asociadas al embarazo no la han dificultado lo suficiente como para tener que solicitar la baja, y que no hay riesgo.

Sin embargo, son muchos los factores que pueden conllevar riesgo, y que la Seguridad Social recoge en “Orientaciones para la valoración del riesgo laboral y la incapacidad temporal durante el embarazo”. Hay grupos de población especialmente vulnerables a problemas específicos asociados al riesgo perinatal. Se consideran factores maternos, antecedentes obstétricos, factores uterinos, fetales y genéticos o infecciones.

En el mismo documento se recoge una tabla con la semana recomendada de la interrupción de la actividad considerando un agente físico que puede arrojar pistas: la postura.

cuando pedirla segun el tipo de trabajo

Una secretaria o administrativa con actividad física ligera, puede darse de baja en la semana 37, o en la 34 si se trata de un embarazo múltiple. Lo mismo sucede con profesionales liberales con actividades gerenciales o trabajadoras que pasen mucho tiempo sentadas y con actividades ligeras.

En el caso de las mujeres que tengan trabajos de pie, dependerá del tiempo que deban hacerlo. Si debe ser durante más de cuatro horas al día, se recomienda la interrupción de la actividad a la semana 22, ó 20 si hablamos de embarazo múltiple. Si es de forma intermitente, se tendrá en cuenta si ha de estar de pie más de 30 minutos cada hora o menos.

Se tiene en cuenta también si la actividad conlleva paros para inclinarse por debajo de la rodilla, trepar o cargar peso, y si se realiza de forma repetida o intermitente.

Así, considerando solo lo concerniente a estas últimas posturas mencionadas, la mujer podrá obtener la baja, por lo general, en la semana 18, 20, 26 ó 37. Si es embarazo múltiple, puede interrumpir la actividad desde la semana 16, y no trabajará más allá de la 34.

Baja por enfermedad embarazo

Cuestión aparte es que, durante el embarazo, la mujer tenga que darse de baja temporalmente por una molestia o enfermedad puntual que puede o no puede estar relacionada con el embarazo. Por ejemplo, sufre durante el embarazo un dolor de ciática que la incapacita temporalmente para trabajar. Este tipo de enfermedades, como hemos visto, serán tratadas como enfermedades comunes.

Nuevamente, será su médico el que dé la baja en función de la situación que tenga la mujer. Puede tratarse de días o de semanas, o incluso recomendar un periodo largo de baja que se unirá ya al de maternidad si entiende que la dolencia se va a prolongar.

Viajar estando de baja por embarazo

Cuando se concede al trabajador una baja por enfermedad se le está permitiendo abandonar temporalmente su puesto de trabajo para recuperarse durante el tiempo que esta dure. Es evidente que su responsabilidad es no hacer nada que alargue este proceso de recuperación.

Sin embargo, un viaje no tiene por qué interrumpir este periodo de reposo, y en algunos casos incluso está recomendado (caso de las bajas por estrés o ansiedad). Una vez más, habrá que acudir al facultativo que esté haciendo el seguimiento del caso para comunicarle los deseos de hacer un viaje.

se puede viajar si tienes la baja por embarazo

Si este lo autoriza, se recomienda incluso acudir con dicha autorización al Instituto Nacional de la Seguridad Social para poder viajar tranquila.

Respecto a los riesgos de viajar estando de baja por embarazo, también deberá valorarlos el propio médico que te ha dado la baja. Si se trata de una baja por riesgo de embarazo grave olvídate de viajar porque necesitarás reposo absoluto, que no significa otra cosa más que estar en la cama y levantarte lo justo para ir al wc.

Y, por supuesto, olvídate también de viajar en avión estando embarazada a partir de las 36 semanas. Es más, algunas compañías aéreas no te permitirán viajar a partir de las 28 semanas por riesgo de parto prematuro durante el vuelo.

Creo que no se me olvida nada acerca de las dudas que te puedan surgir sobre la baja por embarazo.

¿Tienes alguna duda más sobre cuestiones relacionadas con el embarazo? Pues te animo a dejar un comentario por aquí abajo. Quizás pueda ayudarte.

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Comentarios (23)

[…] trabajo desde casa, así que no pedí la baja por embarazo hasta el octavo mes de embarazo, cuando ya la tripa no me dejaba llegar al teclado y al ratón. En […]

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[…] Quizás te interese leer Baja por embarazo: cuándo cogerla, cómo y cuánto vas a cobrar. […]

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Hola yo lo q me gustaría saber es q documentación debo de presentar a mi empresa por una baja de riesgo laboral q me a facilitado la mutua !! Mi jefa me está pidiendo h no sé q es lo q tengo q darle !!

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Buenas Beatriz,

Supongo que te refieres a baja de riesgo laboral por embarazo. Tendrías que acudir al Servicio Público de Salud para solicitar informe médico y, con eso y una declaración de la empresa sobre los trabajos que realizas, podrás solicitar la baja en la mutua, que entiendo que ya la tienes. Aparte de eso, tienes que presentar la solicitud del modelo oficial para cobrar la prestación. Tienes toda la información en la página web oficial: http://www.seg-social.es/Internet_1/Pensionistas/Servicios/Solicitudesdepresta34887/Pensionesotrasprest40968/Riesgoduranteelemba41054/index.htm

No sé muy bien qué te está solicitando tu jefa. Si sabes el nombre del documento podría ayudarte mejor.

Gracias por pasarte a comentar.

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Jope pues a mi mi mutua me dice que no dan a ningún puesto administrativo la baja de la semana 37 porque el ministerio de trabajo lo ha decidido así desde hace 3 años… Está todo recurrido pero no se qué hacer la verdad, porque va a llegar un momento en el que de verdad trabajar sea un riesgo grande, pero hay que pagar facturas y no se calcular bien cuanto se quedaría el sueldo si la pido por la seguridad social.

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Hola Mónica,

La verdad es que lo de las mutuas nunca he llegado a entenderlo. Yo creo que deberías ir a la Seguridad Social a informarte.

Respecto al sueldo que vas a cobrar, siempre será el 100 por 100 de tu base reguladora, que será equivalente a la que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.

Suerte y un saludo.

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Buenas mi consulta es que si estoy de baja por it y luego me incorporo a trabajar y me dan la baja por riesgo d embarazo, cuanto es lo que voy a cobrar? Lo quee están pagando por la seguridad social o empezaría a cobrar él 100% por la mutua? Gracias

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Mi hija esta embarazada y esta cobrango el paro , ella ha decidido ir al medico privado y no ir a la seguridad social, mi pregunta es pasa algo por no ir a la seguridad social para el control del embarazo ?tiene la baja por riesgo en el embrazo y esta se la dio el médico de cabecera

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Hola María,

No pasa absolutamente nada, yo también fui por médico privado. Puedes estar tranquila.

Mucha suerte, que salga todo perfecto 🙂

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Hola uo quería informarme por qué estoy embarazada de 18 semanas u mi embarazo es de alto riesgo ya que tengo un mioma de un tamaño considerable,trabajo de dependienta mas de 4 horas no se si debo darme de baja apartir de las 22 semanas o no mi jefes son de nacionalidad china no estam puesto mucho en esto por eso queria pedir informacion gracias

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Hola Rosalía,

En estos casos lo mejor es siempre respetar las indicaciones de tu médico ginecólogo/a. Si considera que necesitas reposo absoluto eso significa que no puedes trabajar y que efectivamente tienes que coger la baja por embarazo, pero es tu médico el que debe indicarlo.

Espero haber sido de ayuda. Mucha suerte y ánimo 🙂

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Hola.Estoy embarazada en semana 14 y en el trabajo me entra mucha ansiedad.Trabajo en un parque de atracciones con bastante publico.

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Hola Simona,

Es tu médico el que debe determinar si tu puesto laboral es compatible con tu semana de gestación. Si tú sientes estrés o ansiedad, quizás debas hacerle una visita y consultarle. Yo ahí no puedo ayudarte, pero espero que te vaya muy bien. ¡Fuerza y suerte!

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Hola mi mujer es autónomo y y tiene una ganadería de unas 18 vacas y le toca todo el trabajo a ella.ya que ese tipo de trabajo requiere mucho esfuerzo, quería saber cuándo puede coger la baja definitiva por embarazo.Gracias.

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Hola Daniel,

Es un médico el que realmente tiene que evaluar el riesgo para el embarazo. Lo mejor es que tu mujer acuda a su ginecólogo/a y le comente su situación, los movimientos que realiza y su día a día para que pueda establecer si realmente el feto está en peligro o puede continuar sin problema. Mucha suerte a los dos.

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Hola trabajo para una empresa terciarizada desde 2014 que solo me llama para zafras en una farmaceutica ahora me llamaron por 3 dias y al enterarse que estoy embarazada me cortaron ,que deberia hacer sino me vuelven a retomar

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Hola Carolina. Es muy difícil demostrar estas situaciones. Quizás lo mejor es que hables con un abogado.

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Hola buenos días tengo una duda trabajo con productos tóxicos en una impresión vino el medico de prevención de la máz y me dijo que no podía estar en ese puesto ni en ninguno de la fabrica ya que existen riesgos en todos los puesto me dijo que me iba a enviar el informe para que lo presentará en prestaciones de la máz pero a pasado más de una semana y no ha enviado nada y no hay manera alguna de localizarlo. Me han puesto ha trabajar dentro de un vestuario que es donde menos ruido dicen que hay y me gustaría saber que se supone que debo hacer porque el les dijo a mis jefes que no podía estar en ningún puesto y la única solución que me han dado es la del vestuario que no es ni medio normal que se supone que debo hacer

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Hola Vanesa, no sé qué es la máz, pero probablemente tengan un teléfono de contacto o una oficina a la que puedas acudir. SI no lo que se me ocurre es que acudas a tu médico de la Seguridad Social para contarle tu caso y que te dé la baja por embarazo. Muchísima suerte.
Un saludo.

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Hola! Me encuentro en una situación un poco complicada y quería saber si podrías orientarme. Resulta que trabajo en medidas judiciales y estoy por baja de riesgo en el embarazo. Hace meses que mi empresa tramitó la baja y estoy cobrando por la mutua que no me realiza seguimiento. El contrato se me acababa en febrero por lo que cuando tenga al niño pásare a cobrar la prestación por maternidad y luego por desempleo. La cuestión es que por circunstancias familiares he tenido que venir a madrid y quizás tengo que tener al niño aquí, para hacerlo me recomiendan que me empadrone ya que Si no, no dispongo de libre elección de hospital. La pregunta es si empadronarme puede perjudicarme en algo a la hora de percibir los dos meses de sueldo que me quedan o las prestaciones, ojalá podáis ayudarme se me acaba el tiempo y ni des de la empresa saben orientarme. Gracias de antemano.

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Hola Sandra, vaya situación más complicada. ¿Has probado a consultar en tu oficina de la Seguridad Social más cercana? Lamentablemente no puedo darte una respuesta 100% segura. No creo que el empadronamiento vaya a influirte en sueldo y prestaciones, pero recuerda que la Seguridad Social debe estar al tanto de tu domicilio, así que te va a tocar hacer algunos papeleos. Tendrás que empadronarte y con el volante de empadronamiento acudir a la oficina del SEPE y a la de la Seguridad Social. ¡Mucha suerte! Un saludo.

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Hola, soy peluquera y por mí tipo de trabajo paso muchas horas de pie, entre semana estoy haciendo entre 5h y media y 6h y el viernes y el sábado cada día estoy haciendo entre 10h y 11horas Nose si tendré que pedir reducción de horas o ya más adelante (por q ahora estoy de 3 meses y se que es pronto ) pedir la baja de cara a las Navidades que en la pelu tenemos más trabajo y ya se supone que estaré de 6meses .
Otra duda para pedir la baja donde tendré que ir primero a mi médico de cabecera o tendré que ir a la mutua esq Nose muy bien cómo va esto la verdad gracias

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Hola Tamara,

Si tú te encuentras bien no considero que sea un trabajo de alto riesgo para el bebé como para coger una baja tan pronto. Quizás si deberías tomarte algún descanso, sentarte algún momento y tal.

En cualquier caso, es tu médico el que tiene que valorarlo.

Un saludo.

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